Absentismo: El último grito de Libertad, la última defensa...
Interpelación de Joseba de Zubia Atxaerandio, en dic. del 2005 en el Senado contestada por el Gobierno en febrero del 2006.
Bueno descontando a los carot@s y desgraciad@s varias..., es realmente -perdidas la capacidad sindical y la unión solidaria- la última arma y defensa posible para un trabajador público indefenso...
SECTOR DEL AUTOMÓVIL
El absentismo laboral roza el 7%
La ausencia tras fiestas y fines de semana es cada vez más habitual
http://www.elmundo.es/elmundomotor/2007/05/22/empresas/1179821473.html
La manipulación manual de cargas en la Administración Pública (2001)
[Índices de absentismo de Correos]
http://www.seslap.com/seslap/html/curCong/congresos/xiicongreso/31mayot02.htm
El presi-Director general critíca a los trabajadores por el alto índice de absentismo (oct 2004)
http://www.cgt.es/correos/pdf/sp_27_10_04.pdf
Cuantificación del absentismo laboral en la empresa. Una herramienta para la medición de los niveles de seguridad y salud en la empresa (artículo del 2003)
http://www.mtas.es/insht/revista/A_28_ST01.htm
Gestión informática de salud laboral, como el sistema MEDTRA-SEDTRA (Datos del 2001 Correos, creo) es gracioso, ver los papers que escriben...
"Aproximación psicosocial al absentismo laboral. Protección Laboral"
La sanción que pretende imponer la Agencia de Protección de Datos a la Compañía de Correos y Telégrafos se fundamenta en el mal uso de los datos relativos a la salud de sus empleados. (2003)
http://www.belt.es/noticias/2003/febrero/3_7/3/3_correos.htm
Nº 65 Central Sindical Independiente y de Funcionarios Septiembre 2003 de Mr. Tovarish el Invicto
http://www.csi-csif-murcia.com/correos/index.htm
Joyitas:
"Con un poco de demora, es cierto, pero debido a acontecimientos ocurridos en Correos, como cambio de Presidente (Director General), elecciones sindicales, elecciones autonómicas y locales y, además, los Congresos Nacionales de CSI-CSIF y del Sector de Correos, y que han hecho que las siete reuniones en la Comisión de Seguimiento y numerosas negociaciones bilaterales de CSI-CSIF se retrasaran, no obstante, estas reuniones han permitido que prevalezcan nuestros compromisos y acuerdos, reconduciendo las propuestas de Correos, en materia tan delicada como el absentismo aplicado a los Asuntos Propios y Complemento de Actividad. "
"Complemento de Actividad
En este punto es donde mas problemas hemos tenido con Correos, ya que inicialmente quería una aplicación directa del absentismo sobre el complemento, después de varias reuniones bilaterales llegamos a un punto menos malo en el que las ausencias se contabilizaran mensualmente.
Se incluye una cláusula en el acuerdo para el supuesto de que se tuviera que penalizar tres ausencias en un mes (y se diese la circunstancia de que los tres meses anteriores no ha tenido ausencias), no sea penalizado y se cobre íntegramente el Complemento de Actividad. ..."
Bueno descontando a los carot@s y desgraciad@s varias..., es realmente -perdidas la capacidad sindical y la unión solidaria- la última arma y defensa posible para un trabajador público indefenso...
SECTOR DEL AUTOMÓVIL
El absentismo laboral roza el 7%
La ausencia tras fiestas y fines de semana es cada vez más habitual
http://www.elmundo.es/elmundomotor/2007/05/22/empresas/1179821473.html
La manipulación manual de cargas en la Administración Pública (2001)
[Índices de absentismo de Correos]
http://www.seslap.com/seslap/html/curCong/congresos/xiicongreso/31mayot02.htm
El presi-Director general critíca a los trabajadores por el alto índice de absentismo (oct 2004)
http://www.cgt.es/correos/pdf/sp_27_10_04.pdf
Cuantificación del absentismo laboral en la empresa. Una herramienta para la medición de los niveles de seguridad y salud en la empresa (artículo del 2003)
http://www.mtas.es/insht/revista/A_28_ST01.htm
Gestión informática de salud laboral, como el sistema MEDTRA-SEDTRA (Datos del 2001 Correos, creo) es gracioso, ver los papers que escriben...
"Aproximación psicosocial al absentismo laboral. Protección Laboral"
La sanción que pretende imponer la Agencia de Protección de Datos a la Compañía de Correos y Telégrafos se fundamenta en el mal uso de los datos relativos a la salud de sus empleados. (2003)
http://www.belt.es/noticias/2003/febrero/3_7/3/3_correos.htm
Nº 65 Central Sindical Independiente y de Funcionarios Septiembre 2003 de Mr. Tovarish el Invicto
http://www.csi-csif-murcia.com/correos/index.htm
Joyitas:
"Con un poco de demora, es cierto, pero debido a acontecimientos ocurridos en Correos, como cambio de Presidente (Director General), elecciones sindicales, elecciones autonómicas y locales y, además, los Congresos Nacionales de CSI-CSIF y del Sector de Correos, y que han hecho que las siete reuniones en la Comisión de Seguimiento y numerosas negociaciones bilaterales de CSI-CSIF se retrasaran, no obstante, estas reuniones han permitido que prevalezcan nuestros compromisos y acuerdos, reconduciendo las propuestas de Correos, en materia tan delicada como el absentismo aplicado a los Asuntos Propios y Complemento de Actividad. "
"Complemento de Actividad
En este punto es donde mas problemas hemos tenido con Correos, ya que inicialmente quería una aplicación directa del absentismo sobre el complemento, después de varias reuniones bilaterales llegamos a un punto menos malo en el que las ausencias se contabilizaran mensualmente.
Se incluye una cláusula en el acuerdo para el supuesto de que se tuviera que penalizar tres ausencias en un mes (y se diese la circunstancia de que los tres meses anteriores no ha tenido ausencias), no sea penalizado y se cobre íntegramente el Complemento de Actividad. ..."
Etiquetas: "absentismo""la única y extrema defensa"
El dedo en el ojo: Salud Laboral.
Posted by
Anónimo |
lunes, mayo 28, 2007 12:27:00 p. m.
"Sobre el tema que nos ocupa, existe una sentencia importante al respecto. Se trata de la Sentencia del Tribunal Constitucional 202/1999 de 8 de noviembre, relativa a una empresa que poseía un fichero informático con datos de salud de sus empleados en el que constaban los períodos de baja por incapacidad laboral transitoria para vigilar el absentismo con baja médica."
es de lo más interesante del post, estaría bien que alguien aportara información actualizada.
Posted by
Anónimo |
lunes, mayo 28, 2007 4:21:00 p. m.