Damocles privado - Aprendizaje Informal
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No sé porque me dio la perreta de los RRHH de Europcar, tal vez porque cojo muchos coches de alquiler, tal vez porque tiene la sede en el Campo de las naciones, tal vez por una entrevista común de sus cabezas "pensantes" :-)
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1235273
Varias veces he recalcado que al igual que hay sectores donde los oriundos de un país no aceptan trabajar bajo condiciones extremas y sueldos tan bajos (construcción, agricultura, sector de las gruas de remolque de coches, etc., etc.), tb. hay que tener en cuenta qu en una economía muy competitiva en donde los sindicatos están perdiendo fuerza negociadora a todas luces frente a la patronal..., hay gente que prefiere referentes laborales ingleses que españoles, manda tela, lo que hay que ver, superar la impronta de la Dama de Hierro...
http://www.invertia.com/noticias/
Los sindicatos brasileños prefieren la oferta de Barclays a la de Santander
12:16 ABN AMRO
Los sindicatos brasileños se decantan por la oferta de fusión presentada por el británico Barclays sobre el holding holandés frente a la del consorcio integrado por Santander, RBoS y Fortis, según el periódico Het Financieele Dagblad. Éstos se escudan en que la gran presencia de Santander en Iberoamérica podría suponer mayores recortes en el empleo. Los sindicatos holandeses también se decantaron la semana pasada por la propuesta de Barclays, ya que se podrían perder 11.000 empleos en Holanda en el caso de triunfe la OPA del consorcio del que forma parte el mayor banco español.
Se orienta todo al modelo americano (cuando en España se repetía el "22, 22", "ozú abarrotao", "cúñaoo" o tal vez "te da cuen", en USA los adolescentes repetían el "you´re fired" [usted despedido]), luego las empresas te hacen fijo con facilidad, pero tú huyes a la mínima de cambio porque el ambiente es irrespirable...
Cabe destacar de Europcar que mucho es cosmética de RRHH, los cursos de formación, la remuneración-incentivación para conseguir nuevos currelas (en las grandes capitales, centros aeroportuarios importantes la duración de los trabajadores es limitada -salen por patas-) son principalemnte bonitas palabras y buenas intenciones...
Porque a la hora de la verdad lo que prima es el Aprendizaje Informal
El tiempo ha sucumbido a la ley de Moore. El siglo XXI representará el progreso equivalente a 20.000 años anteriores (xageraos). El futuro es impredecible. El trabajo mejora. Los métodos tradicionales de capacitar empleados son obsoletos
http://www.baquia.com/imaps/JAYCROSS_landscape.pdf
gráficos interesantes
http://www.agelesslearner.com/intros/informal.html
http://www.infed.org/biblio/inf-lrn.htm
http://informl.com/
http://www.dfes.gov.uk/research/data/uploadfiles/RR191.pdf
http://www.dfes.gov.uk/research/data/uploadfiles/RB134.doc
luego Julio Lasheras -el "pedagogó" del centro creador de lcdos en derecho para nutrir de chivatos Correos- ya fue un pionero en eso de tóo pa´lante... y encontrarás la salida, jeje
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No sé porque me dio la perreta de los RRHH de Europcar, tal vez porque cojo muchos coches de alquiler, tal vez porque tiene la sede en el Campo de las naciones, tal vez por una entrevista común de sus cabezas "pensantes" :-)
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1235273
Varias veces he recalcado que al igual que hay sectores donde los oriundos de un país no aceptan trabajar bajo condiciones extremas y sueldos tan bajos (construcción, agricultura, sector de las gruas de remolque de coches, etc., etc.), tb. hay que tener en cuenta qu en una economía muy competitiva en donde los sindicatos están perdiendo fuerza negociadora a todas luces frente a la patronal..., hay gente que prefiere referentes laborales ingleses que españoles, manda tela, lo que hay que ver, superar la impronta de la Dama de Hierro...
http://www.invertia.com/noticias/
Los sindicatos brasileños prefieren la oferta de Barclays a la de Santander
12:16 ABN AMRO
Los sindicatos brasileños se decantan por la oferta de fusión presentada por el británico Barclays sobre el holding holandés frente a la del consorcio integrado por Santander, RBoS y Fortis, según el periódico Het Financieele Dagblad. Éstos se escudan en que la gran presencia de Santander en Iberoamérica podría suponer mayores recortes en el empleo. Los sindicatos holandeses también se decantaron la semana pasada por la propuesta de Barclays, ya que se podrían perder 11.000 empleos en Holanda en el caso de triunfe la OPA del consorcio del que forma parte el mayor banco español.
Se orienta todo al modelo americano (cuando en España se repetía el "22, 22", "ozú abarrotao", "cúñaoo" o tal vez "te da cuen", en USA los adolescentes repetían el "you´re fired" [usted despedido]), luego las empresas te hacen fijo con facilidad, pero tú huyes a la mínima de cambio porque el ambiente es irrespirable...
Cabe destacar de Europcar que mucho es cosmética de RRHH, los cursos de formación, la remuneración-incentivación para conseguir nuevos currelas (en las grandes capitales, centros aeroportuarios importantes la duración de los trabajadores es limitada -salen por patas-) son principalemnte bonitas palabras y buenas intenciones...
Porque a la hora de la verdad lo que prima es el Aprendizaje Informal
El tiempo ha sucumbido a la ley de Moore. El siglo XXI representará el progreso equivalente a 20.000 años anteriores (xageraos). El futuro es impredecible. El trabajo mejora. Los métodos tradicionales de capacitar empleados son obsoletos
http://www.baquia.com/imaps/JAYCROSS_landscape.pdf
gráficos interesantes
http://www.agelesslearner.com/intros/informal.html
http://www.infed.org/biblio/inf-lrn.htm
http://informl.com/
http://www.dfes.gov.uk/research/data/uploadfiles/RR191.pdf
http://www.dfes.gov.uk/research/data/uploadfiles/RB134.doc
luego Julio Lasheras -el "pedagogó" del centro creador de lcdos en derecho para nutrir de chivatos Correos- ya fue un pionero en eso de tóo pa´lante... y encontrarás la salida, jeje
Etiquetas: "aprendizaje informal", "Espada de Damocles", "técnicas RRHH"
Ya lo dijo D. Felipe González, que el futuro no es lo que era...o sea que esto del aprendizaje informal es como lo de la experiencia de toda la vida, según el dibujito...pues algunos hemos sido vanguardistas...
La pega que le veo es que como se sabe los puntos que dan para concursar en Correos... ;-)
Posted by
La Cibeles |
martes, mayo 15, 2007 3:29:00 a. m.