Pronunciación Inglesa
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Siempre entra la curiosiodad a los carteritos de pro de cómo serán sus ejecutivos del Campo de las Naciones, si serán humanos, se comerán a los niños, o pertenecerán a ramas aristocráticas que llevan comandando el estado desde hace más de 200 años como algunos del Consejo de Administración, en mi caso, este pavo -de mi quinta- sólo me llama la atención por su pronunciación "regularcilla" británica, algo demodé en este mundo competitivo internacional donde las transacciones comerciales se formulan en inglés internacional, más influenciado por la norma americana...
Este chavalote hasta no hace mucho estaba metido en los de Terminal Dues -Reims, en cristiano: Gastos Terminales transfronterizos-Acuerdo Reims, los cuales con la entrada de los targets RFID llegara un momento que no soportarán tanta ingeniería financiera de encaje de bolillos, en esto del RFID ya Spain no lleva la delantera: USA, Nörge, U.K, Germany , France y toos los demás están en ello, bueno parece que tb. le tocan las ferias internacionales de logística, esta en París mediados 2007, tanto él como el de La Poste viene a decir lo mismo, expansión, muy interesados en nuevos mercados y ofrecen su valor añadido..., bla , bla, bla
Pa'los francoparlantes:
http://www.dailymotion.com/mediacut/video/x3apgx_la-poste_business
Didier Crohin
Groupe La Poste
http://www.dailymotion.com/mediacut/video/x3aqnf_la-poste-partenaire_business
Guy Barutaut
Groupe La Poste
Pero no todo van a ser reproches o miradas aviesas a los gerentes del grupo correos, hay gente mucha que me cae bien (en el caso de que todavía no se hayan marchado a otro ministerio...), una de ellas es (hasta que no me demuestren lo contrario) Concepción Lagüela.
Extraído de
Formación técnica para ser competitivos
Cinco Días
Paz Álvarez (19-07-2008)
Correos: "No es fácil cubrir el puesto de cartero con moto"
En Correos han puesto en marcha, en cuanto a la gestión de personas, iniciativas destinadas a atraer talento externo. 'Nosotros no podemos competir económicamente con muchas empresas, pero lo que podemos ofrecer es liderazgo en el sector y reputación corporativa como servicio público', asegura Concepción Lagüela, directora de la unidad de formación y selección de Correos. Asegura que la entidad tiene una asignatura pendiente: saber venderse. 'Yo recuerdo que íbamos a los foros de empleo y nos acercábamos a los jóvenes y nos rechazaban porque no querían ser carteros, ya que tenían una titulación superior'.
El personal de Correos, con el cambio de empresa pública a sociedad anónima estatal, cuenta con personal funcionariado y laboral, ambos tienen las mismas posibilidades de desarrollo profesional y las mismas condiciones laborales.
Reconoce que cubrir determinados perfiles es complicado. 'No es fácil encontrar un cartero con moto para repartir en Madrid.
Necesitamos expertos en contabilidad analítica, en tecnología, ingenieros porque los centros están automatizados. No competimos con chequera, sino con un proyecto dentro de una cultura competitiva'.
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Bonitas palabras, aparte quedan los experimentos con gasesosa de la gente de tecnología... -el futuro está en la subcontratación/externalización, pregúntenle a DPWN-DHL-, las apreciaciones del equipo de RRHH frente a la toma de decisiones por parte de los digitales Jefes de Sector, etc., etc.
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