Cogidos con el paso cambiado...
TIEMPOS DE CAMBIO:
Ahora que se acercan las elecciones sindicales y que los cocoteros ven peligrar su preponderancia tras el rodillo en concubinato con el equipo Ansar, a contrarreloj comienzan a desvariar:
*Que se acerca una POSIBLE GRAN MANI de los carteros, pos' a unirse a la mani, aunque sea con otros lemas y motivos
*Que la liberalización está tocando a la puerta, pos' a frenar que la empresita todavía no está afinada para la guerra en la calle sin la protección del Ministerio de Economía y Hacienda (MEH) [Nota: Hago una asimilación empresa - cocos, pues hoy en día son sus leales voceros, mañana cuando les den la patada podrían volver a ser los hijos pródigos marxistas]
Vemos la nota panfletaria de los cocoteros, asínn:
http://www.fct.ccoo.es/actual/liberalizacion-postal.htm
El grupo numantino paece q lo forman Francia, España, Portugal y Grecia; si ya se veía venir que la Poste va a ser la tabla de salvación para los que tienen cerca de 45 o más, los otros q se apreten los machos, ¿por qué?
Pues tal vez por lo que todo el mundo sabe y nadie se atreve a decir en voz alta:
Buceando en buscaoposiciones hace 2 años y medio aprox., alguien escribió esto:
ArticulosWeb
No Registrado 26/03/2004 14:43:00
Salvajes recortes de plantilla en Telefónica, Renfe... ¿y en Correos? Las barbas del vecino
En estos días han saltado a la opinión pública la noticia
de una serie de salvajes recortes de plantilla en Renfe (1.500
puestos fijos que sumados a anteriores despidos suman 30.000 puestos perdidos
en 10 años) y en Telefónica (10.849 puestos fijos, con
lo cual se ha pasado de 75.000 a 25.000 puestos en los últimos años).
Y no podemos hacer la vista gorda ante este hecho en tanto que esta situación
muy pronto pudiera darse en Correos por la similitud en los procesos
de privatización de estas empresas.
El proceso de privatización de Telefónica es -por haber
sido consumado hace tiempo, pudiéndose ya vislumbrar sus consecuencias-
el camino a seguir por las otras dos grandes empresas públicas
(Correos y Renfe). Las tres empresas fueron en sus orígenes servicios
públicos que se desarrollaron con la financiación de dinero
del estado (por tanto, de todos y todas las españolas) y que al final
de todo el proceso quedarán en manos de unas pocas personas para el
beneficio particular de sus propietarios.
Todos los procesos de privatización pasan por un periodo de fuerte
inversión del Estado que con dinero público procede a realizar
una política de saneamiento, modernización e implantación
de tecnología avanzada. En el caso de Telefónica fueron
las inversiones en nuevas tecnologías vinculadas a Internet, telefonía
móvil, banda ancha.... En Renfe han sido la implantación de
las costosas, antisociales y antiecológicas líneas de alta
velocidad, en detrimento de la red radial regional. En nuestro caso están
siendo la automatización de todos los procesos de clasificación
mediante costosas máquinas clasificadoras y la creación de
los nuevos Centros de Tratamiento Automatizado (CTA).
Junto a este proceso de modernización tecnológica se produce
una reducción drástica de plantilla y una perdida de los
derechos laborales. Aunque se intente disfrazar bajo eufemismos
como supresiones “no traumáticas”, “incentivadas”, “jubilaciones anticipadas”,
la realidad es que miles de puestos de trabajo estables y con derechos
desaparecen, sustituyéndose por otro empleo más precario
con menos derechos, bajo formulas de subcontratación y externalización
de servicios. Aunque en Correos, tanto la Dirección como los
sindicatos que la apoyan, intenten negar la evidencia lo cierto es que hay
7.000 funcionarios y funcionarias menos que hace 4 años, que
la precarización de la plantilla avanza de manera galopante y que
el descontrol en la contratación generado por la Dirección
y consentido por los sindicatos afines pretende crear una
situación de indefensión absoluta y despido libre en
el personal laboral. En este contesto debe también entenderse los
últimos Convenio Colectivo y Estatuto de personal funcionario
que suponen una pérdida de derechos considerable con respecto
a al situación anterior (siendo esta ya de por sí negativa)
que pretenden acercar a la plantilla de Correos a la situación
general en el mercado laboral, basada en la precariedad generalizada
y en la pérdida de derechos conquistados en siglos de luchas obreras.
Para llevar a cabo estas transformaciones ha sido indispensable el papel
de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, que no han ejercido
la más mínima oposición a estas privatizaciones
y perdidas de empleo, siendo cómplices activos mediante la
aceptación de todos y cada uno de los Expedientes de Regulación
de Empleo (ERE). A cambio de contrapartidas económicas y del
mantenimiento de sus privilegios, anteponiendo sus propios intereses
como castas privilegiadas en detrimento de los intereses colectivos de
la plantilla. Ejemplos de esta situación no nos faltan en Correos
donde estos sindicatos no manifiestan ninguna oposición a ninguno
de los planes de la Dirección como se ha visto en la reciente reunión
de la comisión de seguimiento del Acuerdo General, en que en vez de
subsanar los problemas generados por ese infausto acuerdo (en cuanto a
discriminación del personal funcionario en vacaciones y permisos,
o la imposibilidad de contratación de ayudantes ...) han centrado
todo su trabajo en el reparto de los fondos millonarios destinados
a formación. Correos si paga, y bien, a los traidores.
No hay que ser negativos la esperanza es lo último q se pierde, en japón seguirán con el modelo público hasta el 2017 y los americanos siguen haciendo comisiones de evaluación del tema, en la G. Bretaña vemos que la Royal Mail tiene que hacer el reparto a las concesionarias y en Holanda ya hace algunos añitos hubo un boomerang con lo de público-privado, etc., etc.
Una luz de esperanza:
http://www.aecomo.org/content.asp?contentid=5530&contenttypeid=2&catid=143&cattypeid=2
ahh, se me olvidaba seguro que los de tecnología le dejan la puerta abierta al Linux con la "L" del AIX5.L porque algún jerifante de alto nivel de la SEPI, leyó entre fiesta y fiesta esto: (ya sabemos Deusto-harvard) ES BROMA :-)
http://hbswk.hbs.edu/item/4834.html
Ahora que se acercan las elecciones sindicales y que los cocoteros ven peligrar su preponderancia tras el rodillo en concubinato con el equipo Ansar, a contrarreloj comienzan a desvariar:
*Que se acerca una POSIBLE GRAN MANI de los carteros, pos' a unirse a la mani, aunque sea con otros lemas y motivos
*Que la liberalización está tocando a la puerta, pos' a frenar que la empresita todavía no está afinada para la guerra en la calle sin la protección del Ministerio de Economía y Hacienda (MEH) [Nota: Hago una asimilación empresa - cocos, pues hoy en día son sus leales voceros, mañana cuando les den la patada podrían volver a ser los hijos pródigos marxistas]
Vemos la nota panfletaria de los cocoteros, asínn:
http://www.fct.ccoo.es/actual/liberalizacion-postal.htm
El grupo numantino paece q lo forman Francia, España, Portugal y Grecia; si ya se veía venir que la Poste va a ser la tabla de salvación para los que tienen cerca de 45 o más, los otros q se apreten los machos, ¿por qué?
Pues tal vez por lo que todo el mundo sabe y nadie se atreve a decir en voz alta:
Buceando en buscaoposiciones hace 2 años y medio aprox., alguien escribió esto:
ArticulosWeb
No Registrado 26/03/2004 14:43:00
Salvajes recortes de plantilla en Telefónica, Renfe... ¿y en Correos? Las barbas del vecino
En estos días han saltado a la opinión pública la noticia
de una serie de salvajes recortes de plantilla en Renfe (1.500
puestos fijos que sumados a anteriores despidos suman 30.000 puestos perdidos
en 10 años) y en Telefónica (10.849 puestos fijos, con
lo cual se ha pasado de 75.000 a 25.000 puestos en los últimos años).
Y no podemos hacer la vista gorda ante este hecho en tanto que esta situación
muy pronto pudiera darse en Correos por la similitud en los procesos
de privatización de estas empresas.
El proceso de privatización de Telefónica es -por haber
sido consumado hace tiempo, pudiéndose ya vislumbrar sus consecuencias-
el camino a seguir por las otras dos grandes empresas públicas
(Correos y Renfe). Las tres empresas fueron en sus orígenes servicios
públicos que se desarrollaron con la financiación de dinero
del estado (por tanto, de todos y todas las españolas) y que al final
de todo el proceso quedarán en manos de unas pocas personas para el
beneficio particular de sus propietarios.
Todos los procesos de privatización pasan por un periodo de fuerte
inversión del Estado que con dinero público procede a realizar
una política de saneamiento, modernización e implantación
de tecnología avanzada. En el caso de Telefónica fueron
las inversiones en nuevas tecnologías vinculadas a Internet, telefonía
móvil, banda ancha.... En Renfe han sido la implantación de
las costosas, antisociales y antiecológicas líneas de alta
velocidad, en detrimento de la red radial regional. En nuestro caso están
siendo la automatización de todos los procesos de clasificación
mediante costosas máquinas clasificadoras y la creación de
los nuevos Centros de Tratamiento Automatizado (CTA).
Junto a este proceso de modernización tecnológica se produce
una reducción drástica de plantilla y una perdida de los
derechos laborales. Aunque se intente disfrazar bajo eufemismos
como supresiones “no traumáticas”, “incentivadas”, “jubilaciones anticipadas”,
la realidad es que miles de puestos de trabajo estables y con derechos
desaparecen, sustituyéndose por otro empleo más precario
con menos derechos, bajo formulas de subcontratación y externalización
de servicios. Aunque en Correos, tanto la Dirección como los
sindicatos que la apoyan, intenten negar la evidencia lo cierto es que hay
7.000 funcionarios y funcionarias menos que hace 4 años, que
la precarización de la plantilla avanza de manera galopante y que
el descontrol en la contratación generado por la Dirección
y consentido por los sindicatos afines pretende crear una
situación de indefensión absoluta y despido libre en
el personal laboral. En este contesto debe también entenderse los
últimos Convenio Colectivo y Estatuto de personal funcionario
que suponen una pérdida de derechos considerable con respecto
a al situación anterior (siendo esta ya de por sí negativa)
que pretenden acercar a la plantilla de Correos a la situación
general en el mercado laboral, basada en la precariedad generalizada
y en la pérdida de derechos conquistados en siglos de luchas obreras.
Para llevar a cabo estas transformaciones ha sido indispensable el papel
de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, que no han ejercido
la más mínima oposición a estas privatizaciones
y perdidas de empleo, siendo cómplices activos mediante la
aceptación de todos y cada uno de los Expedientes de Regulación
de Empleo (ERE). A cambio de contrapartidas económicas y del
mantenimiento de sus privilegios, anteponiendo sus propios intereses
como castas privilegiadas en detrimento de los intereses colectivos de
la plantilla. Ejemplos de esta situación no nos faltan en Correos
donde estos sindicatos no manifiestan ninguna oposición a ninguno
de los planes de la Dirección como se ha visto en la reciente reunión
de la comisión de seguimiento del Acuerdo General, en que en vez de
subsanar los problemas generados por ese infausto acuerdo (en cuanto a
discriminación del personal funcionario en vacaciones y permisos,
o la imposibilidad de contratación de ayudantes ...) han centrado
todo su trabajo en el reparto de los fondos millonarios destinados
a formación. Correos si paga, y bien, a los traidores.
No hay que ser negativos la esperanza es lo último q se pierde, en japón seguirán con el modelo público hasta el 2017 y los americanos siguen haciendo comisiones de evaluación del tema, en la G. Bretaña vemos que la Royal Mail tiene que hacer el reparto a las concesionarias y en Holanda ya hace algunos añitos hubo un boomerang con lo de público-privado, etc., etc.
Una luz de esperanza:
http://www.aecomo.org/content.asp?contentid=5530&contenttypeid=2&catid=143&cattypeid=2
ahh, se me olvidaba seguro que los de tecnología le dejan la puerta abierta al Linux con la "L" del AIX5.L porque algún jerifante de alto nivel de la SEPI, leyó entre fiesta y fiesta esto: (ya sabemos Deusto-harvard) ES BROMA :-)
http://hbswk.hbs.edu/item/4834.html
Impresionante el artículo que has recuperado de Buscaoposiciones. Ya tendría su mérito escribirlo hoy, mucho más en Marzo de 2.004.
Es lamentable que ciertas organizaciones, supuestamente sindicales, para ganar elecciones y prosperar necesiten desinformar, ocultar, tergiversar, machacarnos con panfletos insultantemente mentirosos.
Análisis como el que nos presentas ayudan mucho contra esto.
¡Buen trabajo, Tonio! ¿Tienes alguna cosa más del autor?.
Saludos
Napoleón Boina Aparte
Posted by
Napoleón Boina Aparte |
lunes, septiembre 18, 2006 1:43:00 a. m.
No Napoleón, era una época dónde el Foro más activo era el de Oposicionescorreos.net de Aroca, y supongo que el de buscaoposiciones estaría semialetargado por aquella época, supongo que hilando de las "hemerotecas" virtuales de Cgt y algo de la fsp ugt postal, y otro tanto de CNT, etc. algunos análisis quedarán por hacer...
Saludos
Posted by
TonioMadrid |
lunes, septiembre 18, 2006 11:12:00 p. m.